领导能力及团队发展

完成课程后，学生将具备以下能力:

• 评估和发展团队发展技能, 领导, 团队合作, 人际关系, 冲突皇冠足球盘口需要实现群体目标.
• 开发和监控系统，以促进组织内的高效团队活动.
• 分析组织环境，包括组织的隐性和显性结构，因为它们影响团队合作的发展和接受.
• 影响团队，使任务、关系和个人需求得到解决.
• 评价个体成员和群体在满足既定目标方面的有效性.
• 确定影响群体互动的权力结构.
• 确定团队中不同参与者的个人冲突风格和策略.
• 通过使用各种评估工具来评估团队内部的冲突和紧张局势.
• 区分竞争谈判和合作谈判，促进有原则的谈判，寻求双赢的解决方案.
• 分析和讨论主要的领导理论和团队理论以及每个理论所涉及的领导风格.
• 评估领导风格，其对他人的影响，以及其在特定群体中的有效性.
• 评估组织内领导风格的复杂性，并确定这些风格如何影响组织和团队的有效性.
• 判断人们在群体中人际行为的适当性和有效性.
• 在团队发展过程中保持沟通，增强个人和关系的能力.
• 用技巧促进有效的会议, 工具, 以及满足特定目的的策略, 观众, 工作环境.
• 利用协作过程，认识到个人和组织的基本价值观所起的基本作用.
• 深入分析和应用领导伦理，性别领导和组织文化.
• 评估21^st 世纪领导理论和全球商业影响.